经济补偿金在劳动合同履行期内提前发放的效力认定
本文摘要： 李某入职某公司，在劳动合同中誓约：“合约遵守期内，公司年终时预先派发相等于一个月的薪金作为劳动合同中止时须缴纳给李某的经济补偿金”。 李某入职某公司，在劳动合同中誓约：“合约遵守期内，公司年终时预先派发相等于一个月的薪金作为劳动合同中止时须缴纳给李某的经济补偿金”。李某另还签订澳门基本法：公司派发的年终双薪是提早派发给本人劳动合同中止或中止时的经济补偿金。预计公司在与本人劳动合同中止或中止时，不必再行向本人缴纳经济补偿金。 后李某劳动届满辞职 ... 李某入职某公司，在劳动合同中誓约：“合约遵守期内，公司年终时预先派发相等于一个月的薪金作为劳动合同中止时须缴纳给李某的经济补偿金”。李某另还签订澳门基本法：公司派发的年终双薪是提早派发给本人劳动合同中止或中止时的经济补偿金。预计公司在与本人劳动合同中止或中止时，不必再行向本人缴纳经济补偿金。 后李某劳动届满辞职，向用人单位主张缴纳经济补偿金并对其签定的澳门基本法坚称用人单位向其缴纳的是年底双薪而非经济补偿金，双方协商未果，李某申请人劳动仲裁，该委判决上诉李某催促。旋即李某依序向法院申请人一审、二审，皆被上诉。一 法院裁决理由 一审法院指出，《劳动合同》依法议定即具备法律约束力劳动者与用人单位之间签定的《劳动合同》、补充协议及傅某所亲笔签名的澳门基本法，是当事人的现实意思回应，其内容没违背法律禁止性规定，合法有效地。 二审法院指出，双方劳动合同誓约内容没违背国家法律法规的强制性规定，归属于有效地誓约。用人单位在劳动合同遵守期内以年底双薪的形式向李某派发了经济补偿金，遵守了法定义务，对李某裁决催促未予反对。 二 本案争议焦点 本案焦点问题是双方誓约经济补偿金的派发形式否有效地，这牵涉到劳动合同法的一个一般原则问题，即劳动合同法规定的法定权利，用人单位和劳动者在劳动合同中协议改定的，不应如何确认其效力。三 劳动合同签定或更改的法定效力确认 理论上，意味着牵涉到私的利益，即意味着牵涉到用人单位和劳动者双方的利益问题，不应容许当事人权利改定，但劳动法及劳动合同法同时对这种权利改定往往设置了范围，比如当事人并无法因誓约不参与社会保险而减免依法交纳社会保险费用的法定义务。因此，德赛商务律师在此警告根据《劳动合同法》以下无效劳动合约的三种情形，除此之外，用人单位可在意思自治权的范围内与劳动者协商双方的权利义务。 一是劳动合同的签定或更改，一方当事人基于欺诈、威逼或乘人之危的情形而意思回应不现实的;二是用人单位减免自己的法定责任或回避劳动者权利的;三是违背法律、行政法规强制性规定的。
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